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职场回头草要不要吃?

时间:2018-09-11 14:40:52    浏览数:

你原来在一家单位干得很不错,领导也很赏识,可你偏偏不知足,跳到了另一单位,后来发现这个单位各方面都不如原来的单位,你动了心想回去,原单位领导也表示欢迎。但你心里还有“好马不吃回头草”的观念,到底该怎么办?

对于这种情况,一般有两种观点。一种观点认为回头有草,为何不吃?

俗话说:“人往高处走,水往低处流”。现代人为了获得更大的事业发展,为了生活得更好,时常会更换工作单位,这是很正常的现象。当然,在频频的跳槽中很可能会作出错误的抉择。既然原单位欢迎你回去,说明它依然需要你,说明领导也视你为不可多得的人才。有这样好的基础,你有什么理由不回头呢?现在人们对跳槽都很理解,就算当初的选择是自己的失误,也谈不上是什么原则性的大错。

再有,从自己本身来说,如果回到原单位,就会比从前更加努力地工作,且更珍惜这失而复得的工作机会,这无疑对个人、对单位都有好处。所以,回头是首选。

而另一种非常主流的意识认为,回去实在是无颜见江东父老。

别人能原谅自己的“不明智”选择,自己却不能原谅自己。另外,新单位接纳了自己,自己再跳槽回去,虽说来去自由,可新单位的领导会怎么看自己的人品?既然已经来到这个单位,就不能光考虑自己的利益,应该踏踏实实地在这里干上至少一年半载,力争为新单位做些贡献。如果对该单位确实不满意,再选择另外一家新单位“跳槽”。原来的单位肯定不会回去,原因嘛,无颜见江东父老!

那么,回头草到底能不能吃,要吃该怎么吃?那要具体分析具体对待。

首先,你离开单位是客观条件,还是主观原因。如果是客观原因,那么这些条件是否有所改变,如果依然如故你是否愿意接受。再回到原岗位是否会如从前一样,是否有承受同事背后的议论、可能的失意等心理承受能力,这些都是决定回头的基本条件。

其次,新单位是否真的没有发展前途,还是认知偏差。两个单位的差异是因为表现在物质利益条件,还是事业成功的环境。如果是前者最好谨慎行事,因为物质利益的追求是无限的,而且原有单位的同事也会对你产生“惟利是图”的看法;如果是后者则可能会得到人们的理解。

再次,原单位领导能够重新接纳你,说明他胸襟宽阔,不计前嫌。但你是否了解他的真实意图,领导的“欢迎”可能因工作的需要,也可能为了给你“面子”,不好当面回绝。此外,除了领导赏识之外,原单位同事对你回来的事情有什么看法也需要了解。而且原单位的工作岗位是否依然空缺,正等待你回来,等等,都是你应该考虑的问题,否则难免重蹈覆辙。

当今社会处理好个人与组织、个人与社会的关系非常重要,不能为了个人利益而损害组织。同时,在一个人情化社会里,找到一个欣赏你的领导比找到一份满意的工作更为重要,所谓的“士为知己者死”便是一个很好的注解。

频繁的流动无非是为了名利需要的满足。南怀瑾先生曾劝告过世人:“不欲盈”,即所谓的“谦受益,满招损”,凡事做到九分九。名利如此,权力也如此。  

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